Honsel will in Meschede und Soest 187 Arbeitsplätze abbauen

Meschede. Mit Abfindungsangeboten versucht der mit über 400 Millionen Euro verschuldete Automobilzulieferer bedtriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden.

Von 140 Mitarbeitern will sich die Firma in Meschede trennen – und zwar schnell. Bis zum 15. Juni sollen die betroffenen Mitarbeiter eines der Abfindungsangebote annehmen. Mitarbeiter, die sich bis zum 15. Mai entschließen, können eine doppelt so hohe Abfindung erwarten wie derjenigen, die noch bis zum Ende der Frist warten wollen. Das ist einer Mitarbeiter-Information vom 30. April zu entnehmen.

Zusätzlich zu der Abfindung können die bei Honsel entlassenen Mitarbeiter für maximal zwölf MOnate in die Transfergesellschaft der IG Metall und des Unternehmensverbandes Westfalen-Mitte (TRaQ) wechseln und ein Weiterbildungsprogramm in Anspruch nehmen. Während dieser Qualifizierungsmaßnahme soll die Bezahlung auf 80 Prozent des Netto-Entgelds aufgestockt werden und damit höher liegen als das Kurzarbeitergeld.

Wer die Transfergesellschaft vorzeitig verlässt umd einen neuen Job anzunehmen, erhält für jeden Monat des vorzeitigen Ausscheidens eine Sonderprämie in Höhe von 600 Euro.

Weitere Arbeitszeitverkürzung
Über diesen Stellenabbau hinaus wird die Arbeitszeit bei Honsel ab dem 1. Juni bis zum 31. Dezember von jetzt 35 auf 30 Stunden pro Woche verkürzt. Die Bezahlung wird entsprechend angepasst. Die Regelungen zur Kurzarbeit sind von dieser Maßnahme nicht betroffen.

Neue Kapitalstruktur
Mehrheitseigentümer RHJI und ein Konsortium der größten Kreditgeber haben sich außerdem auf eine neue Kapitalstruktur geeinigt, wie das Unternehmen per Pressemitteilung erklärte. Im Gegenzug für einen erheblichen Schuldenverzicht sollen die Kreditgeber eine Minderheitsbeteiligung von 49 Prozent erhalten. RHJI bliebt mit 51 Prozent Hauptanteilseigner. Bis zum 22. Mai haben die beteiligten Gläubiger Zeit, das Angebot zu prüfen.